MADE IN PME

Pôle Emploi

Stand : I29e

Description

À la croisée des chemins entre les entreprises et les candidats, Pôle emploi intensifie plus que jamais les connexions entre ces deux publics en proposant des process innovants de recrutement. Notre objectif est de dégager l’horizon, de fluidifier les contacts et de réduire l’écart entre l’offre et la demande. Nous agissons chaque jour pour réduire les tensions du marché car aucun secteur d’activité n’est épargné. Les trois principaux freins sont la pénurie de candidats, le manque de qualification et les conditions de travail proposées : distance, horaires, pénibilité, salaire… Proposer aux entreprises des solutions innovantes Sur chaque territoire, Pôle emploi dispose d’équipes spécialisées pour accompagner les entreprises dans leurs process de recrutement. Ainsi ce sont 737 experts qui disposent d’une connaissance affinée du bassin économique et un goût prononcé pour les solutions innovantes. Une expertise qui se traduit sur le terrain par des résultats concrets, notamment pour les métiers en tension. Aux antipodes du recrutement classique qui se réfère uniquement au métier, au diplôme et au CV, l’approche par compétence repose sur les savoirs du candidat (acquis, savoir-faire et savoir-être) et sur sa capacité à les mobiliser pour travailler dans d’autres contextes. Une fois les compétences identifiées, reste à former le candidat dont le profil est souvent celui d’une personne en reconversion professionnelle. Les entreprises sont désormais convaincues par cette approche, puisque 60% d’entre elles déclarent accorder davantage d’importance aux compétences qu’aux diplômes. A noter que le savoir-être qui arrive en tête de leurs préoccupations, est l’un des volets de l’approche par compétence. Et pour être plus précis, l’autonomie, le travail en équipe et le sens de la relation client sont les principales qualités recherchées. Au service des employeurs Grâce à leur espace dédié sur pole-emploi.fr, les employeurs peuvent gérer directement leurs besoins de recrutement : déposer leurs offres, présenter leur activité et contacter les demandeurs d’emploi répondant aux profils qu’ils recherchent. En complément, Pôle emploi propose des services d’accompagnement sur mesure et d’appui aux employeurs ayant des difficultés à recruter ou à définir leurs besoins. Dans le cadre de ces services particulièrement adaptés, par exemple, aux entreprises de petite taille ou placées sur des métiers de niche, les conseillers de Pôle emploi peuvent procéder à des analyses de poste, fournir un support aux entretiens d’embauche, présélectionner des candidatures, ou bien encore conduire des actions d’adaptation des demandeurs d’emploi aux postes de travail proposés. Quelques chiffres clés* > 106 agences et points relais > 6 218 collaborateurs > 737 Conseillers Entreprise > 83.3 % des entreprises sont satisfaites de leur accompagnement par Pôle emploi * Données 2020, Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes

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